Atypie Conseil accompagne les organisations dans leurs enjeux stratégiques liés à la neurodiversité grâce à la sensibilisation, au conseil, à la formation et à l’accompagnement. Nous intervenons auprès des profils neuroatypiques et de leur environnement professionnel pour améliorer la communication, renforcer l’inclusion et soutenir durablement la performance collective.
Nous basons chacune de nos interventions sur des données médicales et scientifiques fiables, afin d’offrir une compréhension précise et rigoureuse des TND (Troubles « dys », du TDAH et du TSA) et de la neurodiversité en milieu professionnel. Notre approche est opérationnelle, bienveillante, pédagogique et ludique, avec un objectif clair : générer des résultats concrets, mesurables et utiles pour vos équipes.
Nous travaillons toujours en partenariat avec vous. Chaque action est co-construite pour s’adapter à votre réalité terrain, à vos contraintes organisationnelles et à votre culture interne. L’adaptabilité fait partie intégrante de notre ADN : nous ajustons nos interventions pour répondre au plus près des besoins de votre organisation et favoriser une mise en pratique immédiate.
Cette démarche nous permet d’accompagner durablement les entreprises, les équipes RH et les managers dans la compréhension et l’intégration de la neurodiversité, tout en améliorant la communication, la collaboration et la performance collective.
Nous travaillons essentiellement sur le Grand Ouest et la région Île-de-France mais nous avons de multiples partenaires sur tout le territoire national.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos besoins et projets.
Les profils atypiques représentent aujourd’hui près de 20 % de la population. Vous avez donc très certainement au sein de vos équipes des profils présentant des complémentarités et compétences qui restent à développer.
Apaiser vos relations managériales avec certains collaborateurs
Bon nombre d’adultes n’ont pas été diagnostiqués et tentent malgré eux de se conformer à un monde « conventionnel ». Ce qui peut engendrer des relations conflictuelles entre collaborateurs. Comment les désamorcer ?
Nos méthodes permettent aux managers de mieux appréhender ces profils en donnant des stratégies de communication pour plus de sérénité dans l’entreprise.
Limiter vos risques psychosociaux (RPS)
Les profils atypiques sont plus sujet au burn out et/ou bore out. Les arrêts à répétition peuvent nuire à l’image de votre entreprise. Avez-vous calculé le coût direct et indirect que peut représenter un burn out ?
Atypie Conseil vous propose au travers ses formations managériales, les clés pour garder leur niveau de motivation et d’engagement.
Anticiper vos recrutements
Conserver vos talents
Les difficultés de recruter et de conserver vos talents sont un frein à votre développement ? Avez-vous pensé à un profil atypique ?
Atypie Conseil connait parfaitement l’employabilité de ces profils avec leurs soft skills et leur compétences. Nous vous accompagnons dans leur prise de poste.
Connaitre l’environnement
des atypies
L’environnement des neuro atypies et/ou multi potentialités est souvent complexe. Vous avez besoin d’explications ?
Atypie Conseil a noué depuis le début des partenariats avec des professionnels de santé pour vous proposer une connaissance et compréhension de ces profils.
Former vos managers et dirigeants d’entreprises à la richesses de ces profils
Les profils neuro atypiques nécessitent un management en adéquation avec leurs complémentarités. Comment faire ?
Atypie Conseil vous apporte les clés pour développer leurs potentialités. Nos formations ont été co-construites avec des professionnels de santé.
Valoriser votre responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
La RSE est un puissant levier d’attractivité. Où en êtes-vous dans l’inclusion ?
Atypie Conseil vous accompagne dans l’inclusion et le développement des ces profils.
