Conseil - Atypie Conseil

Politique Handicap

Atypie Conseil accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique handicap, en veillant à ce qu’elle s’adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation. Grâce à un audit approfondi et personnalisé, nous identifions les attentes, les contraintes, et les opportunités qui se présentent dans votre structure afin de créer une politique handicap cohérente avec vos objectifs stratégiques tout en respectant les obligations légales.

Notre approche repose sur la co-construction d’une mission handicap qui prend en compte les réalités du terrain et les spécificités de votre entreprise, mais aussi les enjeux humains et organisationnels. Nous veillons à ce que votre politique soit non seulement conforme à la réglementation en vigueur, mais surtout, qu’elle favorise l’inclusion durable de profils atypiques au sein de vos équipes. Cela passe par des actions concrètes en matière de sensibilisation, d’accompagnement des managers et collaborateurs, ainsi que par des solutions innovantes comme des formations spécifiques ou des outils immersifs comme nos escape games.

Notre objectif est de créer des environnements où chaque collaborateur, qu’il soit atypique ou non, puisse exprimer tout son potentiel au service de la performance collective.

Marque Employeur

Dans un environnement de plus en plus compétitif, les entreprises se doivent d’incarner des valeurs fortes, une vision inspirante et une mission claire pour attirer les talents de demain. Les nouvelles générations de collaborateurs arrivent avec des attentes et des besoins spécifiques qu’il est essentiel de comprendre pour renforcer l’attractivité de votre marque employeur. Atypie Conseil vous accompagne dans la création et le développement de cette marque employeur, en valorisant la diversité et les compétences uniques que ces talents atypiques apportent.

Ensemble, nous mettons en lumière les atouts de votre organisation, afin de faire de votre entreprise un véritable pôle d’attraction pour des profils engagés et complémentaires.

Audit de maturité

Il est essentiel de comprendre que les actions mises en place par la direction ne sont pas toujours facilement applicables sur le terrain. Cela est souvent dû à un manque de sensibilisation des équipes aux enjeux du handicap et de l’inclusion.

C’est pourquoi un audit de maturité des équipes est indispensable. Atypie Conseil propose d’évaluer précisément la maturité de vos équipes sur ces sujets, en mettant un accent particulier sur la neurodiversité, qui concerne environ 20 % des collaborateurs.

Cet audit vous permettra de mieux comprendre le niveau de sensibilisation et d’accompagnement de vos équipes et de mettre en place des actions adaptées, afin de garantir que les stratégies inclusives décidées au niveau de la direction se traduisent par des résultats concrets et durables sur le terrain.

En collaborant étroitement avec vous, nous veillons à ce que chaque étape du processus prenne en compte la réalité du terrain tout en respectant les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Synthèse

En intégrant les enjeux de la diversité cognitive, Atypie Conseil permet à votre entreprise de renforcer sa politique RSE, d’améliorer sa marque employeur et de bénéficier de l’intelligence collective que ces talents atypiques peuvent apporter. Ensemble, nous bâtissons une culture inclusive où chaque collaborateur se sent pleinement valorisé, pour une performance collective optimisée.

Atypie Conseil s’engage à être à votre écoute active, formant un partenariat durable, basé sur la confiance et axé sur des résultats concrets. Nous comprenons que chaque organisation est unique, avec ses propres enjeux et priorités.

En travaillant main dans la main, nous veillons non seulement à la conformité aux obligations légales, mais aussi à une valorisation réelle de vos talents, renforçant ainsi l’attractivité et l’image de votre entreprise.