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Les profils atypiques

Accueil | Les profils atypiques

Les profils neuro atypiques désignent l’ensemble des profils présentant des spécificités du développement neurologique et/ou cognitif plus ou moins importantes. Suivant les statistiques, ils représentent près de 20% de la population.
Au sein de vos organisations vous avez donc très certainement un ou plusieurs profils neuro atypiques.

Les profils atypiques ignorent souvent qu’ils le sont

Bon nombre d’entre eux se sentent « différents » et ont mis en place tout au long de leur vie des mécanismes de compensation. Ceux-ci leur permettent de se fondre dans leur environnement.

Les diagnostics à l’âge adulte sont de plus en plus fréquents. Ils s’expliquent notamment par deux constats :

  • Les diagnostics chez les enfants sont de plus en plus précoces bénéficiant ainsi d’un meilleur accompagnement et d’une meilleure prise en charge. Il arrive fréquemment que les parents, se retrouvant confrontés à leur propre vécu étant plus jeune, consultent à leur tour et découvrent leur atypie.
  • L’augmentation des burn out/bore out et des dépressions dans notre société, pousse bon nombre d’adultes à consulter des psychologues et/ou psychiatres. C’est dans ces situations là que les diagnostics sont posés.

Les TND sont des diagnostics médicaux posés par des médecins et peuvent être reconnue auprès des  MDA (Maison Départementale de l’Adaptabilité) dans le cadre d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Entre 15 et 20% de la population concernée

Dans les profils atypiques nous retrouvons les individus atteints par des TND (Troubles Neuro-Développementaux) comme le TSA, TDA-H et l’ensemble de la grande famille des TSLA (Trouble Spécifique du Langage et des Apprentissages (dys)).

– Les Troubles du Spectre Autistique
– Le Trouble Déficitaire de l’Attention avec ou sans Hyperactivité
– Les troubles spécifiques de l’apprentissage (scolaire) : anciennement appelés Dyscalculie, Dysorthographie et Dyslexie
– Les troubles moteurs : anciennement appelés Dyspraxie et Dysgraphie
– Les troubles de la communication verbale avec la Dysphasie

Nous nous intéressons également à un profil de fonctionnement atypique non pathologique qu’est le Haut Potentiel Intellectuel.

Trouble du spectre de l’autisme
(TSA)

C’est un trouble neuro-développemental qui peut altérer les interactions sociales, la communication et le comportement.

Il se caractérise par 3 niveaux :

  • Nécessitant un léger soutien
  • Nécessitant un soutien important
  • Nécessitant un soutien très important
700 000 personnes (INSERM)
Trouble Déficit de l’Attention-Hyperactivité
(TDA-H)

C’est un trouble neuro-développemental qui apparaît dès l’enfance. Ce trouble persiste à l’âge adulte mais peut être atténué.

Il combine 3 facteurs :

  • Difficulté d’attention (incapacité à maintenir son attention, à terminer une tâche, perte/oubli d’objet etc.)
  • Impulsivité et inhibition
  • Hyperactivité motrice et cérébrale (continuellement en mouvement et activité cérébrale intense)
Entre 500 000 et 1 M de personnes
Troubles spécifiques du langage et des apprentissages
(DYS)

Étymologiquement DYS en grec signifie difficulté.
Ce sont donc des difficultés (troubles) d’apprentissage dans plusieurs domaines.

Atypie Conseil management profil atypique
Entre 4 et 5,5 M de personnes
Haut Potentiel Intellectuel
(HPI)

Le haut potentiel intellectuel se caractérise par un fonctionnement intellectuel beaucoup plus rapide.

Cela ne signifie pas plus intelligent.

Exemple : Un ordinateur grand public ainsi qu’un ordinateur professionnel vont pouvoir tous les deux résoudre des opérations complexes. Néanmoins l’ordinateur professionnel sera plus rapide dans le traitement de l’information au travers un microprocesseur plus puissant.

Le HPI a un mécanisme de traitement de l’information plus rapide qu’une partie de la population plus conventionnelle.

Entre 1 et 1,5 M de personnes
Ils nous font confiance
Agefiph CPME Acome SNCF Groupe M Groupe LB Torchio iTracing MEDEF Manche DRON Location MFR Simodec A Portée de Voix FACE Les entreprises s'engagent Rennes School of Business
ICF
Les coachings du coeur Atomota
Divers Gens
C'duConseil CMC
« Merci pour cette conférence si inspirante, qui nous a permis de prendre conscience des enjeux stratégiques liés à l'emploi de ces profils. » Emeline S.
« Atypie Conseil nous a accompagnés dans le développement et la montée en compétences de nos managers. Ce fut réellement bénéfique pour l'ensemble de nos collaborateurs. » Alexandra C.
« Nous rencontrons de nombreuses difficultés au sein de nos équipes. Hugues nous a permis de mieux comprendre ce qu'est la neurodiversité et comment nous pouvions la gérer tout en nous adaptant à nos contraintes terrain. Il y a eu un avant et un après. Merci ! » Vincent L.
« L'Escape Game : Une idée incroyable ! »
« Ça permet d'apprendre énormément de choses tout en s'amusant. »
« À la fois contente, de comprendre les personnes atteintes de ses troubles et à la fois triste, triste de savoir que nous ne sommes pas tous égaux… »
« À un moment j’ai pensé que c’était trop poussé , je me suis dit "ce n’est pas possible que ce soit autant" et bien, si… Belle découverte ! » Participants à l'Escape Game
« Hugues de Combarel a su, au travers ses ateliers de sensibilisation, s'adapter aux collaborateurs présent. Il a su faire preuve d'adaptabilité et de bienveillance. Merci ! » Aurore M.
« Merci pour cette conférence si inspirante, qui nous a permis de prendre conscience des enjeux stratégiques à employer ces profils. » Anthony F.
« Un grand merci Hugues pour cette présentation tellement claire, synthétique et inspirante. Cela m'a permis de revisiter ma vie professionnelle et prendre conscience de quel coach j'étais. » Claire L.
« Je recommande vivement le cabinet Atypie Conseil. Je l'ai sollicité pour du coaching professionnel, en 3 séances, mon objectif est atteint. Je suis satisfaite !!! Bienveillance, non jugement et professionnalisme, font la qualité de l'accompagnement. » J.P.
« Après 3 séances de coaching avec Hugues, je tiens à le remercier pour son temps et son attention. J'ai beaucoup apprécié travailler avec Hugues. Sa capacité à écouter attentivement et à poser des questions pertinentes, sans aucun jugement de valeur, m'ont aidé à atteindre mes objectifs.
Je suis très satisfait de cette expérience, qui était pour moi une découverte. Hugues m'a guidé avec bienveillance vers la réalisation de mes objectifs et je remarque déjà des résultats positifs dans ma vie. Je recommande Hugues si vous recherchez un coach de qualité. Je retravaillerais avec lui sans hésitation. » Thomas B.
« Conférence très intéressante sur un sujet d’actualité dont beaucoup d’entreprises commencent à parler et dont on est pourtant peu informés en tant qu’étudiants. Une intervention très bien menée sur des sujets actuels dont nous devons prendre connaissance dès maintenant pour mieux appréhender notre future vie professionnelle. Le recruteur de demain devra avoir une autre vision des choses, conscience de ces nouveaux enjeux afin de mieux s’adapter dans le monde professionnel de demain, d’être plus à l’écoute et plus compréhensif de nos futurs collaborateurs. » Félicie, étudiante à Rennes School of Business
« C’était une conférence très intéressante et enrichissante car elle nous permet de mieux comprendre et anticiper les comportements des personnes qui nous entourent (professionnellement et personnellement). De plus, nous serons les manageurs de demain et donc il est très utile de connaître tous les profils de personnes que nous pourrons rencontrer. » Flavie, étudiante à Rennes School of Business
« Merci à Atypie Conseil pour son intervention particulièrement intéressante. Nous avons pu découvrir un ensemble de profils atypiques et leurs dimensions stratégiques de plus en plus importantes dans les entreprises. » Samuel, étudiant à Rennes School of Business
« Nous nous sommes rencontrés lors d'un réseau professionnel. Ce fut une des rencontres très pertinentes. J'ai pris conscience de ma personnalité grâce à toi. Merci pour ton approche délicate et tes mots justes. Cela m'a permis d'être en réflexion sur moi-même. Et pour mon plus grand bonheur je comprends mieux pourquoi je fonctionne ça et c'est ok. A mon plus grand bonheur nous chemins se sont croisés. » Justine C.
« Je suis contente de mon accompagnement par Atypie Conseil. Hugues de Combarel est à l'écoute et fait preuve de beaucoup d'empathie et de bienveillance. Il s'adapte au profil qu'il en a en face de lui et propose des outils de travail et d'amélioration adaptés. Ravie de cet accompagnement. » Adrienne C.
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