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Coaching professionnel adapté aux profils atypiques et aux managers

Accompagner les collaborateurs et managers vers plus de clarté, d’efficacité et de sérénité

Dans nos accompagnements, nous aidons les professionnels à lever les freins qui les empêchent d’atteindre leurs objectifs. Nous intervenons lorsque des blocages apparaissent dans la réalisation de certaines tâches, dans la communication, dans la relation aux autres ou dans la gestion du stress. Notre rôle est d’offrir un espace structuré, bienveillant et orienté solutions pour permettre à chacun de retrouver de la fluidité dans son quotidien professionnel.

Un accompagnement pensé pour les profils atypiques et leurs managers

Nous accompagnons en priorité :

  • Des collaborateurs présentant un TDAH, un TSA, un trouble Dys ou un fonctionnement cognitif atypique,
  • Des managers souhaitant mieux comprendre et accompagner ces profils,
  • Des salariés en difficulté ou en transition.

Nous prenons en compte les spécificités liées aux TND, à la gestion des émotions, à la charge mentale et aux modes de fonctionnement cognitifs. Notre expertise globale des TND, et non par silo, nous permet d’adapter finement notre posture, nos outils et notre pédagogie.

Une méthodologie structurée et sécurisante

Un coaching professionnel se déroule en trois temps :

  • Une séance préliminaire pour clarifier les objectifs,
  • Des séances régulières centrées sur l’action, la compréhension du fonctionnement et la montée en compétences,
  • Une séance de clôture pour mesurer les résultats et ancrer les acquis.

Nous mobilisons des approches éprouvées : questionnement puissant, travail sur les valeurs, drivers, triangle de Karpman, cadran d’Hoffman… et d’autres outils adaptés aux besoins spécifiques de chaque personne.

Des résultats concrets et mesurables

Les RH et managers observent généralement :

  • Une meilleure connaissance de soi et de son fonctionnement,
  • Une communication plus claire et efficiente,
  • Une autonomie renforcée,
  • Une réduction des conflits et des irritants,
  • Une montée en compétences comportementales.

La progression est suivie grâce à des objectifs clairs, des points d’étape à chaque séance et un questionnaire final.

Exemples d’accompagnements

  • Un collaborateur TDAH en difficulté dans l’organisation de ses missions : meilleure compréhension de ses capacités, efficacité accrue, réduction du stress.
  • Un manager travaillant avec un collaborateur TSA : compréhension des irritants, ajustement des pratiques managériales, relation apaisée et constructive.

Ce qui nous distingue

Notre accompagnement est profondément humain, ancré dans la réalité du terrain et porté par une connaissance fine et globale des TND. Là où d’autres intervenants travaillent par trouble isolé, nous intégrons les comorbidités et la complexité réelle des profils atypiques. Nous sommes coachs certifiés (niveau master) et formés en continu, notamment auprès de coachs ICF.

Coaching professionnel

Un coach est un accélérateur d’évolution

Au travers une multitude d’outils, il vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs. Vous avez en vous les ressources et les compétences pour ces réalisations.

Pour prendre une image, le coach c’est comme un guide de haute montagne :

  • Votre but est de gravir le Mont Blanc.
  • Vous avez plusieurs années d’ascension derrière vous.
  • Vous avez toutes les compétences, l’équipement et l’expérience, mais vous ne savez pas comment atteindre le sommet.
  • Le guide de haute montagne (le coach) vous accompagnera dans la réalisation de cet objectif.
  • Arrivé au sommet, il se mettra en retrait afin que vous puissiez savourer la réussite de VOTRE victoire.

En résumé un coach est une personne bienveillante, à l’écoute, sans jugement et profondément tournée vers l’autre. Le coach doit être également certifié par un centre de formation de qualité et se doit de respecter un code de déontologie.

Vous savez maintenant pourquoi il est nécessaire de se faire coacher !

Pourquoi faire appel à un coach certifié ?

Dans la société actuelle, nombre de personnes se proclame coach de vie, coach professionnel sans avoir suivi de formation spécifique et sans avoir à justifier de ses pratiques professionnelles ni de son expérience.

Cette profession du domaine du développement personnel ne peut être exercé qu’au travers l’apprentissage de connaissances spécifiques, du développement de son savoir-faire et de savoir être ainsi que de justifier d’une supervision nécessaire à la professionnalisation de ce métier.

Accepteriez vous de faire appel un avocat fiscaliste, à un expert-comptable ou autre profession vitale au bon fonctionnement de votre entreprise, si ce dernier n’était pas diplômé ?

Il en va de même pour le coach. Il se doit d’être certifié par un titre RNCP et si possible adhérer à une des fédérations de coaching. Cela atteste que le coach maintient son fort niveau de connaissance et bénéficie d’une supervision régulière. Adhérer à une Fédération permet également d’attester que le coach suit un code de déontologie.

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Coach professionnel, certifié et adhérent à l’International Coaching Federation

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« Nous rencontrons de nombreuses difficultés au sein de nos équipes. Hugues nous a permis de mieux comprendre ce qu'est la neurodiversité et comment nous pouvions la gérer tout en nous adaptant à nos contraintes terrain. Il y a eu un avant et un après. Merci ! » Vincent L.
« Merci pour cette conférence si inspirante, qui nous a permis de prendre conscience des enjeux stratégiques liés à l'emploi de ces profils. » Emeline S.
« Atypie Conseil nous a accompagnés dans le développement et la montée en compétences de nos managers. Ce fut réellement bénéfique pour l'ensemble de nos collaborateurs. » Alexandra C.
« L'Escape Game : Une idée incroyable ! »
« Ça permet d'apprendre énormément de choses tout en s'amusant. »
« À la fois contente, de comprendre les personnes atteintes de ses troubles et à la fois triste, triste de savoir que nous ne sommes pas tous égaux… »
« À un moment j’ai pensé que c’était trop poussé , je me suis dit "ce n’est pas possible que ce soit autant" et bien, si… Belle découverte ! » Participants à l'Escape Game
« Hugues de Combarel a su, au travers ses ateliers de sensibilisation, s'adapter aux collaborateurs présent. Il a su faire preuve d'adaptabilité et de bienveillance. Merci ! » Aurore M.
« Merci pour cette conférence si inspirante, qui nous a permis de prendre conscience des enjeux stratégiques à employer ces profils. » Anthony F.
« Un grand merci Hugues pour cette présentation tellement claire, synthétique et inspirante. Cela m'a permis de revisiter ma vie professionnelle et prendre conscience de quel coach j'étais. » Claire L.
« Je recommande vivement le cabinet Atypie Conseil. Je l'ai sollicité pour du coaching professionnel, en 3 séances, mon objectif est atteint. Je suis satisfaite !!! Bienveillance, non jugement et professionnalisme, font la qualité de l'accompagnement. » J.P.
« Après 3 séances de coaching avec Hugues, je tiens à le remercier pour son temps et son attention. J'ai beaucoup apprécié travailler avec Hugues. Sa capacité à écouter attentivement et à poser des questions pertinentes, sans aucun jugement de valeur, m'ont aidé à atteindre mes objectifs.
Je suis très satisfait de cette expérience, qui était pour moi une découverte. Hugues m'a guidé avec bienveillance vers la réalisation de mes objectifs et je remarque déjà des résultats positifs dans ma vie. Je recommande Hugues si vous recherchez un coach de qualité. Je retravaillerais avec lui sans hésitation. » Thomas B.
« Conférence très intéressante sur un sujet d’actualité dont beaucoup d’entreprises commencent à parler et dont on est pourtant peu informés en tant qu’étudiants. Une intervention très bien menée sur des sujets actuels dont nous devons prendre connaissance dès maintenant pour mieux appréhender notre future vie professionnelle. Le recruteur de demain devra avoir une autre vision des choses, conscience de ces nouveaux enjeux afin de mieux s’adapter dans le monde professionnel de demain, d’être plus à l’écoute et plus compréhensif de nos futurs collaborateurs. » Félicie, étudiante à Rennes School of Business
« C’était une conférence très intéressante et enrichissante car elle nous permet de mieux comprendre et anticiper les comportements des personnes qui nous entourent (professionnellement et personnellement). De plus, nous serons les manageurs de demain et donc il est très utile de connaître tous les profils de personnes que nous pourrons rencontrer. » Flavie, étudiante à Rennes School of Business
« Merci à Atypie Conseil pour son intervention particulièrement intéressante. Nous avons pu découvrir un ensemble de profils atypiques et leurs dimensions stratégiques de plus en plus importantes dans les entreprises. » Samuel, étudiant à Rennes School of Business
« Nous nous sommes rencontrés lors d'un réseau professionnel. Ce fut une des rencontres très pertinentes. J'ai pris conscience de ma personnalité grâce à toi. Merci pour ton approche délicate et tes mots justes. Cela m'a permis d'être en réflexion sur moi-même. Et pour mon plus grand bonheur je comprends mieux pourquoi je fonctionne ça et c'est ok. A mon plus grand bonheur nous chemins se sont croisés. » Justine C.
« Je suis contente de mon accompagnement par Atypie Conseil. Hugues de Combarel est à l'écoute et fait preuve de beaucoup d'empathie et de bienveillance. Il s'adapte au profil qu'il en a en face de lui et propose des outils de travail et d'amélioration adaptés. Ravie de cet accompagnement. » Adrienne C.
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