Atypie Conseil propose deux types d’accompagnement individualisé afin d’améliorer l’efficacité et l’engagement des collaborateurs.
L’accompagnement individuel en entreprise est un levier essentiel pour soutenir vos collaborateurs atypiques, que ce soit lors d’une évolution professionnelle ou face à des difficultés dans l’atteinte de certains objectifs.
Il n’est pas rare que des employés se trouvent confrontés à des obstacles qu’ils ont du mal à identifier ou à surmonter seuls. C’est à ce moment précis qu’un accompagnement extérieur peut s’avérer décisif.
En offrant à vos collaborateurs un coaching sur mesure, vous leur permettez de mieux comprendre les freins qu’ils rencontrent et de déployer les stratégies nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Cet accompagnement personnalisé favorise leur développement professionnel tout en contribuant à la performance collective de l’entreprise.
Il est fréquent que la période entre le recrutement et l’intégration effective d’un collaborateur soit négligée par les entreprises. Or, cette phase de transition est cruciale pour assurer une prise de fonction réussie et efficace. C’est particulièrement vrai pour les profils atypiques, qui peuvent rencontrer des obstacles tels que des difficultés dans la prise de notes, la rédaction de contenus ou le maintien de l’attention.
Atypie Conseil propose un accompagnement en job coaching pour aider vos futurs collaborateurs à se préparer et à relever ces défis. En identifiant avec eux les outils les plus adaptés à leurs besoins spécifiques, nous visons à favoriser une prise de poste optimale et à garantir une intégration fluide et performante dans l’entreprise.
Au travers une multitude d’outils, il vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs. Vous avez en vous les ressources et les compétences pour ces réalisations.
Pour prendre une image, le coach c’est comme un guide de haute montagne :
En résumé un coach est une personne bienveillante, à l’écoute, sans jugement et profondément tournée vers l’autre. Le coach doit être également certifié par un centre de formation de qualité et se doit de respecter un code de déontologie.
Vous savez maintenant pourquoi il est nécessaire de se faire coacher !
Dans la société actuelle, nombre de personnes se proclame coach de vie, coach professionnel sans avoir suivi de formation spécifique et sans avoir à justifier de ses pratiques professionnelles ni de son expérience.
Cette profession du domaine du développement personnel ne peut être exercé qu’au travers l’apprentissage de connaissances spécifiques, du développement de son savoir-faire et de savoir être ainsi que de justifier d’une supervision nécessaire à la professionnalisation de ce métier.
Accepteriez vous de faire appel un avocat fiscaliste, à un expert-comptable ou autre profession vitale au bon fonctionnement de votre entreprise, si ce dernier n’était pas diplômé ?
Il en va de même pour le coach. Il se doit d’être certifié par un titre RNCP et si possible adhérer à une des fédérations de coaching. Cela atteste que le coach maintient son fort niveau de connaissance et bénéficie d’une supervision régulière. Adhérer à une Fédération permet également d’attester que le coach suit un code de déontologie.
Coach professionnel, certifié et adhérent à l’International Coaching Federation.