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Pourquoi développer les compétences en faveur de la neurodiversité en entreprise ?

La neurodiversité : un enjeu stratégique majeur pour les organisations.

La neurodiversité n’est plus un sujet périphérique. Elle est devenue un levier stratégique de performance, d’innovation et d’attractivité, confirmé par les plus grandes études internationales.

Les entreprises qui investissent dans la compréhension des profils atypiques (TDAH, TSA, Troubles « Dys » et toute les variabilités cognitives) constatent des gains mesurables sur la performance collective, la qualité de vie au travail et la capacité d’innovation.

La diversité cognitive améliore la performance (source : McKinsey)

Les études McKinsey montrent que les entreprises les plus avancées en matière de diversité ont :

  • 35 % de chances supplémentaires d’obtenir de meilleures performances financières
  • Une capacité accrue à innover, résoudre des problèmes complexes et prendre de meilleures décisions.

Ces résultats confirment que la diversité, y compris cognitive, est un accélérateur de performance, pas un coût.

La neurodiversité améliore la qualité de vie au travail (source : Deloitte)

Les travaux de Deloitte montrent que les organisations qui investissent dans le bien‑être humain et l’inclusion :

  • Améliorent la performance globale,
  • Renforcent l’engagement,
  • Réduisent les risques psychosociaux,
  • Augmentent la satisfaction au travail.

Autrement dit : mieux comprendre les profils atypiques, c’est mieux manager tout le monde.

Une transformation indispensable face aux nouvelles générations

Les diagnostics de TND (TDAH, TSA, Dys) augmentent fortement dans les nouvelles générations et représentent près de 20 % de la population. Cela signifie que :

  • De plus en plus de jeunes diplômés arrivent sur le marché du travail avec un diagnostic,
  • Ils connaissent leurs besoins, leurs forces et leurs limites,
  • Ils attendent des environnements de travail adaptés, structurés et inclusifs,
  • Ils choisissent les entreprises capables de comprendre leur fonctionnement.

Former vos équipes à la neurodiversité, c’est réduire les erreurs de recrutement, stabiliser les équipes et améliorer la performance collective.

Les organisations qui ne s’adaptent pas risquent :

  • Une perte d’attractivité,
  • Un turnover accru,
  • Des difficultés de recrutement,
  • Des tensions managériales,
  • Une baisse de performance collective.

Pourquoi développer les compétences internes ?

1. Pour améliorer la performance collective

La diversité cognitive enrichit les équipes, stimule la créativité et renforce la résolution de problèmes complexes.

2. Pour sécuriser les recrutements et les intégrations

Les RH et managers doivent comprendre les besoins cognitifs pour éviter les erreurs de casting et les ruptures de période d’essai.

3. Pour fidéliser les talents atypiques

Un collaborateur atypique bien accompagné est un collaborateur engagé, performant et stable.

4. Pour réduire les risques psychosociaux

Une meilleure compréhension des TND réduit les tensions, les incompréhensions et la surcharge mentale.

5. Pour répondre aux obligations légales

L’OETH impose aux entreprises d’intégrer et d’accompagner les travailleurs en situation de handicap, dont une grande partie relève des TND.

Pourquoi former vos équipes maintenant ?

Parce que les entreprises qui prennent de l’avance sur la neurodiversité :

  • Attirent davantage de talents,
  • Réduisent leur turnover,
  • Améliorent leur QVTC,
  • Renforcent leur marque employeur,
  • Augmentent leur performance globale.

Et surtout : elles créent un environnement où chacun peut réussir selon son fonctionnement cognitif.

Former vos équipes, c’est aussi sécuriser vos obligations légales :
OETH, non-discrimination, aménagements raisonnables.

Pourquoi nous choisir ?

Une expertise globale et transversale des TND :

Nous maîtrisons l’ensemble des Troubles du Neurodéveloppement (TDAH, TSA, Dys…), non pas de manière isolée, mais dans leur globalité, en tenant compte des très fortes comorbidités, des interactions cognitives et des impacts réels sur le terrain. Cette vision systémique nous permet d’apporter des réponses plus justes, plus efficaces et plus adaptées que les approches en silo.

Des adaptations sur‑mesure selon votre secteur d’activité :

Chaque secteur a ses contraintes, ses rythmes, ses environnements sensoriels, ses exigences opérationnelles. Nous adaptons nos contenus, nos exemples, nos mises en situation et nos recommandations en fonction de votre métier, de vos équipes, de vos enjeux terrain ainsi que de vos contraintes organisationnelles.

Une pédagogie ludique, engageante et orientée résultats. Nous utilisons des jeux de rôle, des mises en situation, des quiz, des ateliers collaboratifs et des outils pédagogiques adaptés aux profils atypiques comme aux équipes classiques.

L’objectif : que chaque participant reparte avec des leviers concrets, applicables dès le lendemain.

Notre expertise est reconnue par des acteurs majeurs, et notre approche est validée par des résultats mesurables sur le terrain (hausse de la QVTC, réduction du turnover, amélioration de la performance collective…).

Des références solides, une satisfaction et recommandation de 100 % tous secteurs confondus.

Formation

Nos formations

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Sur l’ensemble de nos prestations : 99.7 % des bénéficiaires sont très satisfaits des services offert par Atypie Conseil
Sensibilisation
À un moment j’ai pensé que c’était trop poussé, je me suis dit « ce n’est pas possible que ce soit autant » et bien, si… Belle découverte ! Bravo
Sensibilisation
Vivante et immersive dans la peau d’un neuro atypique.
Sensibilisation
Wahoo, l’expérience en tant que marin m’a presque mis des haut le cœur tellement les ateliers sont impactant. Je pensais m’amuser pendant 3h00 au final je ressort heureux, fatigué mais surtout avec une compréhension de l’impact de ces troubles.
Sensibilisation
Une sensibilisation qui crée un vrai déclic. Les explications sont simples, concrètes, et permettent de comprendre immédiatement ce que vivent les profils atypiques. Toute l’équipe a changé de regard en l’espace de deux heures.
Sensibilisation
Super intéressante. Elle devrait être suivie par toute l’entreprise.
Accompagnement individualisé
Merci Hugues pour ta bienveillance, ton écoute et le temps que tu as pris à m’accompagner. Anne en transition vers la création de son entreprise
Sensibilisation
Une intervention d’une grande humanité. Le formateur sait rendre limpides des notions complexes et nous amène à réfléchir sans jamais culpabiliser. Une sensibilisation qui fait du bien. Bravo
Formation
Une formation d’une clarté rare. L’animateur rend accessibles des notions médicales complexes avec une pédagogie incroyable. On repart avec des outils concrets, applicables dans nos situations du quotidien.
Formation
Une formation qui change vraiment la manière de voir les choses. Le formateur est exceptionnel : précis, factuel, accessible, très pédagogue. Tout est illustré par des situations réelles, ce qui est plus simple pour l’apprentissage.
Formation
Une formation passionnante, vivante et profondément humaine. Le contenu scientifique est expliqué avec beaucoup de pédagogie qu’on a l’impression que tout devient évident. Merci au formateur.
Formation
Une des meilleures formations que j’ai suivies. Les apports médicaux sont clairs, concrets et immédiatement utiles dans nos interactions professionnelles.
Sensibilisation
Une sensibilisation profondément humaine, qui met des mots justes sur des réalités souvent invisibles. Toute l’équipe en parle encore.
Accompagnement individualisé
Un coaching qui à tout change. Grâce à une présence bienveillante et une écoute d’une grande qualité, j’ai pu identifier mes forces, comprendre mes blocages et retrouver confiance en moi. On sent un vrai engagement humain derrière chaque séance. Laititia accompagnée pendant 5 ½ mois
Accompagnement individualisé
Une qualité d’écoute exceptionnelle. Chaque séance donne l’impression d’être dans une bulle de confiance avec une attention sincère et une compréhension fine de ce que l’on raconte. Tout le monde devrait se faire coacher par Hugues. Jérôme accompagné pendant 4 ½ mois
Formation
Etant dyslexie, j’ai beaucoup de mal à suivre et comprendre certaines formations. Pour celle-là tout était déjà adapté et cela change tout dans la compréhension. C’est la première fois que ça m’arrive et c’est tellement agréable de savoir que d’autres peuvent comprendre nos difficultés sans expliquer continuellement nos difficultés.
Formation
Des apports d’une qualité remarquable : précis, sourcés, et expliqués avec pédagogie (je suis médecin). Chaque notion est reliée à des situations concrètes, ce qui permet de comprendre vraiment les impacts de nos prises de décisions.
Sensibilisation
Très intéressante, la mise en situation permet de mieux comprendre le ressenti.
Accompagnement individualisé
Merci du temps pris, même très tôt le matin, pour les matinaux allez-y. Pas de pression, pas de recettes toutes faites : juste un espace où l’on peut déposer, réfléchir, se recentrer. J’avais déjà essayé d’autres coach mais avec toi j’ai découvert ce qu’était vraiment le coaching. Merci. Antoine accompagné pendant 6 mois
Accompagnement individualisé
Hugues est profondément empathique, qui sait mettre des mots justes sur des ressentis parfois difficiles à exprimer. Il m’a amenée à prendre conscience de mes mécanismes de méfiance vis-à-vis de mes collègues et ça fait du bien. Maintenant je vais mieux et j’ai retrouvé des échanges plus sereins avec mes collègues. Alicia accompagnée pendant 5 mois
Formation
Une formation extrêmement opérationnelle. On repart avec des outils simples et efficaces. Rien de théorique pour le théorique : tout est pensé pour être utile dès le lendemain.
Formation
Un super animateur, très à l’écoute, avec beaucoup d’humour et d’une grande bienveillance. Les explications sont simples, précises, ancrées dans la réalité du terrain.
Accompagnement individualisé
Merci Hugues pour ta grande bienveillance. On se sent immédiatement en sécurité, écouté sans jugement. Tu as pris vraiment le temps de comprendre comment je fonctionnais pour m’accompagner au mieux. Merci. Anissa accompagnée pendant 7 mois
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