La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroule chaque année au mois de novembre, est un moment clé pour sensibiliser et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Cet événement permet de briser les stéréotypes, d’informer sur les dispositifs en place et d’encourager les entreprises à renforcer leur engagement envers une meilleure représentativité de la diversité. Toutefois, il est crucial de rappeler que l’inclusion des talents handicapés ne doit pas se limiter à une semaine ou un mois dans l’année.
Les actions de sensibilisation, d’inclusion et de recrutement doivent s’étendre sur toute l’année, car il s’agit d’une démarche continue qui nécessite un travail de fond. Au-delà de la SEEPH, les entreprises ont la responsabilité de développer des politiques d’inclusion durable et de mettre en place des pratiques concrètes pour accueillir et valoriser les talents atypiques. L’inclusion ne se fait pas uniquement par la sensibilisation, elle s’active également par la mise en œuvre de dispositifs concrets et adaptés à chaque profil.
Chez Atypie Conseil, en tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), j’accompagne les entreprises tout au long de l’année pour transformer cette diversité en véritable levier de performance et d’innovation. Mes prestations, qui s’adressent directement aux enjeux de l’inclusion des personnes neuro-atypiques (troubles DYS, TDA, TDA-H), ne se limitent pas aux actions ponctuelles. Elles englobent des ateliers immersifs, des conférences, ainsi que des programmes d’accompagnement stratégiques pour intégrer ces talents de manière pérenne dans l’entreprise.
De plus, en travaillant avec Atypie Conseil, les entreprises bénéficient d’un avantage économique. En tant que TIH, mes prestations sont déductibles à hauteur de 30 % de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), offrant ainsi une double opportunité : répondre aux obligations légales tout en participant à une dynamique inclusive bénéfique pour l’ensemble des collaborateurs. Cette déduction peut même atteindre 50 % si le taux d’emploi dans l’entreprise est inférieur à 3 %, et jusqu’à 75 % pour un taux supérieur ou égal à 3 %.
La SEEPH représente une belle occasion de rappeler l’importance d’agir, mais elle doit aussi servir de point de départ à des initiatives durables. Si l’inclusion vous semble essentielle, pourquoi ne pas y investir dès maintenant ?
Ensemble, nous pouvons aller plus loin, et transformer vos obligations en une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise, en valorisant les compétences et le potentiel de chacun.
Et si nous prolongions l’esprit de la SEEPH tout au long de l’année ?
Je serais heureux de vous accompagner dans cette démarche inclusive et de vous aider à concrétiser vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion.
Hugues de Combarel
Fondateur et dirigeant d’Atypie Conseil
